Le pese a quién le pese, las empresas eficientes son las que crecen y sobreviven en estos tiempos, a diferencia de las que no lo son. Y las empresas eficientes están formadas por personas felices (que no perfectas).

Utópico, no?

 

Pues no. Y digo no porque, si en la infancia nos enseñan a vestirnos y a comer, deberían enseñarnos a ser felices también. Y como no nos han enseñado, pues aprendemos nosotras por nuestra cuenta.

Ser feliz es mucho más que hacer ejercicio, comer bien y gestionar emociones. Ser feliz es un camino. Ser feliz es una actitud.

Para lograr ser una persona feliz que constituya una empresa eficiente (da igual que seas empleado, colaborador o jefe):

.- Tienes que ser una persona llena de afecto por ti misma, por lo que haces y por lo que deseas, consciente de ti y comprometida con tu puesto de trabajo, negocio, vida o proyecto. El afecto te facilitará una capacidad intelectual y emocional plena.

.- Tienes que tomar decisiones, de las buenas, lo que no significa que te evites todos los problemas del mundo sino que asumas que en los aciertos y errores hay aprendizaje y lecciones.

.- Tienes que ser una persona con autocontrol, que sepa gestionarse para evitar el decaimiento y la falta de motivación en la vida diaria. No estamos acostumbrados a esperar y esperar es importante para no sentirnos frustrados.

Si logras controlarte en los malos momentos, disfrutarás de los buenos de un modo consciente y te darás cuenta de la vida tan maravillosa (que no perfecta) que tienes y de lo feliz que se puede llegar a ser.

Para Ser Personas Felices y formar Empresas Eficientes tienes que:

  1. Agradecer lo bueno. SIEMPRE.
  2. Eliminar lo que no te hace falta. SIMPLIFICA.
  3. Cuídate. Respira. Relájate. MEDITA.
  4. No veas el fracaso negativo. Es OPORTUNIDAD.
  5. Convierte las quejas en SUGERENCIAS de MEJORA.
  6. Las críticas que se vuelvan CRÍTICAS CONSTRUCTIVAS.
  7. Deja de aferrarte al pasado. CONSTRUYE UN FUTURO.
  8. A pesar del miedo, ten VALOR para DAR PASOS hacia adelante.
  9. Haz PAUSAS en tu vida y en tu trabajo. INTERACTÚA con el mundo.
  10. Deja de mirar al suelo (móvil) para MIRAR al FRENTE.

Sí, sí. Una lista genial. Y… ¿cómo tomo la iniciativa si estoy acostumbrada a que me digan qué hacer y cómo? Estoy habituada a lo cómodo y rutinario. Estos momentos de cambio me traen de cabeza. No sé por dónde empezar.

La iniciativa tiene que ser madura y silenciosa. Ya no estamos en el patio del colegio peleando por quién lanza primero sino que, como adultos, debemos tomar iniciativas más que evidentes para traer la satisfacción a nuestras vidas.

Ejemplos de Iniciativa. ¿En cuál estás tú?:

.- Espero hasta que me digan lo que hacer -> Solo hago lo que me dicen y punto.

.- Pregunto si puedo hacer algo -> Pido permiso para explorar si puedo hacer algo más o para avanzar.

.- Hago recomendaciones -> Propongo nuevas acciones o soluciones para el trabajo pero no actúo ni ejecuto un ejemplo práctico que demuestre que lo que digo es viable.

.- Lo hago y lo comunico inmediatamente -> Hago una tarea de modo distinto y más eficiente y se lo comunico de inmediato al mi superior/jefe/empleado (como cuando los niños hacen algo nuevo y vienen corriendo a compartirlo con nosotros 😉

.- Simplemente, lo hago -> Si recibo quejas, simplemente tomo la decisión de cambiar el modo de hacer las cosas porque es evidente que no funcionan.

Aprender a desaprender lo rutinario es importante para que no cambies tu naturaleza aunque alguien te critique; simplemente toma precauciones para no hacer tuyas esas críticas. No conviene que te pongas excusas para desviarte de tu esencia (de esa esencia interior que te caracteriza como la persona que eres) para ser feliz ejerciendo los valores de los que estás hecha.

Las excusas para tomar decisiones no vienen solas y a veces resulta difícil identificarlas. En tu mano está que identifiques si la apatía te lleva a la pereza y si la pereza hace que busques la aprobación a cada paso que das.

Un abrazo,

Yolanda

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