La verdad es que es todo un reto esta conferencia. Un reto personal y un reto profesional 🙂

 

Porque ya es una realidad el tener que cambiar la mentalidad de los altos cargos haciéndolos conscientes de la importancia de los valores en la era del talento y de las personas. Porque los valores son el eje de nuestras vidas y pocos conocen los tipos de valores que hay, entre ellos personales, empresariales, sociales y morales.

 

El paradigma ha cambiado nos guste o no. Antes se le daba importancia al control y ahora necesitamos más confianza, nuevas competencias, nuevas habilidades, conocimientos diversos, autoconocimiento interno y profundo para dar lo mejor de nosotros. Pasado de trabajar por dinero a trabajar para la excelencia, disfrutando del proceso y aprendiendo a cada paso. Ahora ya no hay nada hecho sino que lo tenemos que hacer nosotros: a más esfuerzo, más descubrimiento de mí mismo, mejor lo hago y más me gusta el resultado.

 

Si hay pasión, la innovación llega por si sola. Es un estado natural. Innovar es pensar diferente, es tener confianza en uno mismo, es jugar, es sentir, es ser tolerando con los errores. Si tienes pasión, estás satisfecho con lo que haces y si estás satisfecho, con un alto grado de tolerancia al fracaso, apelarás al cambio, a la sorpresa, harás posible tu desarrollo profesional  y tu satisfacción personal.

 

El mercado laboral se ha vuelto exigente, eso es una realidad inamovible. Nos guste o no, nada volverá a ser como antes. Tenemos que ser conscientes de que el cambio en la formación y educación pasa por el desarrollo de nuevas competencias profesionales. Competencias relevantes para un desarrollo personal y profesional de éxito. Todos tenemos un potencial innato y aunque muchas de las nuevas competencias se pueden entrenar, otras se desarrollar a través del conocimiento y del aprendizaje.

 

El nuevo perfil de personas nace de dentro, nace de nuestro valor como personas en sí mismas. Debemos estar en aprendizaje continuo y saber adaptarnos a este mundo tan cambiante que nos ha tocado vivir. No solo tenemos que desarrollar conocimiento sino que tenemos que incluir valores, destrezas necesarias para el crecimiento, tanto personal como laboral.

 

Es cierto que la economía define nuestro entorno pero también es cierto que hacernos victimas genera desconfianza, desmotivación y eso no es bueno, ni para nosotros mismos, ni para el crecimiento económico que tanto deseamos y necesitamos. A pesar de todo lo negativo que nos rodea, debemos reconocer que un proceso de cambio lleva tiempo pero también hay que empezarlo en algún momento, y cuanto antes mejor. Este cambio es la semilla de todo lo bueno que está por llegar y que tan necesario es para el bienestar de nuestro entorno y sociedad en general.

 

Todos somos responsables de impulsar el cambio que genere una transformación positiva que nos lleve a la eficiencia. Y yo estoy muy orgullosa de demostrar de forma consciente, realista y simple que, las personas, son lo más importante para el desarrollo del talento y la salida de la crisis.

 

 

Quiero destacar:

 

.- Que es una conferencia sobre las nuevas competencias profesionales en la era del cambio, de las personas y del talento.

 

.- Objetivos: Dar a conocer las nuevas competencias profesionales que necesitamos urgentemente a nivel laboral y personal para MANTENER y RETENER el TALENTO de nuestros trabajadores en las empresas y corporaciones gallegas.

 

.- Contenidos clave: Nuevas competencias profesionales demandadas en el mercado laboral. El bienestar social y laboral como arma para retener y atraer talento. Claves para fomentar el bienestar en el puesto de trabajo.

 

¡¡¡Espero veros allí!!!

 

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies