Que las personas tenemos que autoevaluarnos con frecuencia es ya parte de nuestro desarrollo personal y profesional así como lo es actualizarse en nuestras habilidades.

Da igual que trabajes para otros o lo hagas para ti, si quieres permanecer en un nivel destacado de rendimiento, comparto contigo el estudio global que identificó las 10 ha­bi­li­da­des prin­ci­pa­les  que serán más de­man­da­das en el año 2020:

10. Flexibilidad cognitiva:  habilidad de pensar simultaneamente sobre múltiples conceptos.

9. Capacidad de negociación:  especialmente importante para puestos de trabajo informáticos y matemáticos, como analistas de datos, desarrolladores de software. También muy importante en artes y trabajos de diseño (diseñadores industriales y comerciales).

8. Servicios de orientación: entendida en el informe de Insider como “la búsqueda activa de formas de ayudar a los demás y habilidades sociales”. Será una habilidad de relevancia creciente, mientras robots y automatización destruyen puestos de trabajo.

7. Juicio y toma de decisiones: capacidad de analizar la creciente cantidad de datos que recogen las organizaciones para poder tomar decisiones.

6. Inteligencia emocional: porque los robots “aún”  no podrán analizar lo que creen que piensan las personas, aunque de hecho puedan sustituirlas en muchos trabajos.

5. Coordinación: una habilidad social que permite colaborar, ajustando nuestras acciones en relación con los demás.

4. Gestión de personas: conjunto de habilidades que implican ser capaz de motivar y desarrollar a otros. Serán muy demandadas en gerentes de las industrias energéticas y de los medios de comunicación.

3. Creatividad: en el décimo puesto en la lista de 2015, pasará en 2020 a estar entre las 3 primeras. Se valorará especialmente la capacidad de identificar la forma de utilizar las nuevas tecnologías y la creación de nuevos productos y servicios.

2. Pensamiento crítico: A pesar del avance inexorable de la automatización, esta será una capacidad “aún” necesaria para identificar las fortalezas y debilidades de las diferentes soluciones y enfoques.

1. Resolución de problemas complejos: una habilidad básica a pesar del aumento de datos para ayudar a tomar decisiones. Ya en 2015 esta habilidad era una de las más demandadas y seguirá siendo la más deseada en 2020. De hecho, se espera que esta habilidad sea la principal entre las requeridas en el 36% de todos los puestos de trabajo.

¿Cuáles ya tienes y cuáles consideras que debes potenciar?

Puedes acceder al artículo original aquí.

Un abrazo,

Yolanda

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