Hace unos días comentaba en las redes sociales lo siguiente:

¿Por qué será que molesta tanto cuando explicas que, el bienestar tuyo, como persona, es beneficioso* para mejorar tu rendimiento laboral y, por lo tanto, también es beneficioso para la empresa, o empresas, o proyectos en los que trabajas?

*Entiéndase BIENESTAR como el desarrollo personal de cada actividad y compromiso, tanto por tu parte como por parte de las empresas. Hay que seguir trabajando la mentalidad de las personas porque el bienestar tiene una dimensión interna, MUY VINCULADA AL RENDIMIENTO. Tenemos que dejar de asociar productividad a “exceso de horas” y «calentar la silla» para empezar a asociar productividad a «bienestar con uno mismo, “satisfacción por lo que hago”, “trabajo abundante”, “rendimiento con resultados positivos”, “compromiso con mi puesto”.

Si me encuentro bien (a pesar de los días grises o momentos tristes), el resultado de mi trabajo será más positivo que si lo realizo mal porque ya no doy más de mi.

Con motivo de ese comentario, te agradezco infinito que me respondas a una pregunta:

¿Qué es para ti el rendimiento laboral y cómo lo relacionas con tu bienestar personal?

 

Paso 1: Responder aquí.

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